新疆劳动合同书

在现代劳动关系当中，劳动合同不仅仅是劳动关系成立及展开的基础，而且也承担着平衡劳动关系双方主体之间利益关系的任务。新疆劳动合同书你了解多少呢?以下是小编整理的新疆劳动合同书，欢迎参考阅读。

新疆劳动合同书范文一

甲方：新疆生产建设兵团第四师电力有限公司七十九

团分公司

乙方： 杨晓彤

合同签订日期： 年 月 日

乙方联系电话：

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制

咨询电话：12333

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

一、甲方基本情况

第一条 甲方 新疆生产建设兵团第四师电力有

限公司七十九团分公司

法定代表人(主要负责人)或委托代理人 郝玉宏 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 尼勒克县寨口

经营地址： 尼勒克县79团

通讯地址： 尼勒克县79团

二、乙方基本情况

第二条 乙方 杨晓彤 性别 女 年龄20

户籍类型(非农业、农业) 非农业 居民身份证号码 65412819940614 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

三、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 年。

四、工作内容和工作地点

第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

第五条 根据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

五、工作时间和休息休假

第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。

A、甲方实行每天 小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。

第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，

应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。

甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息休假权利。

甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

六、劳动报酬

第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方每月 日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资

分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、﹒﹒﹒﹒﹒

(四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

甲乙双方对工资的其他约定 。 第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

七、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗，具体标准为： 。

第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

第二十条 甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

第二十一条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。

第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

九、竞业保密限制和培训服务约定

第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。

十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照

《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关政策规定执行。

第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十一、当事人约定的其他内容

第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十二、劳动争议处理及其它

第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

第三十二条 本合同的附件如下：

1： 。 2： 。 3： 。 第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

新疆劳动合同书范文二

用人单位名 称:化州市华联达投资有限公司(以下称“甲方”)

通讯地址： 化州市鉴江开发区金豪花园

法定代表人 陈志雄

劳动者： (以下称“乙方”)

身份证号码： 联系电话： 通讯地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列条款，确认本合同为双方解决争议时的基本依据。

第一条、劳动合同类型及期限

(一) 合同期

双方同意按以下第___ _种方式确认本合同期限：

1、固定期限。期限 _个月，自 _年____月___日至____年___月___日止。

2、无固定期限。自____ _年____月___日起至法定终止条件出现时止。

(二)试用期(在合同期限内)

1、甲乙双方约定试用期为 个月(自入职日期开始试用期最长不得超过3个月

2、双方一致同意同意并确认，乙方有以下情形之一的，即视为乙方不符合录用条件; ①与乙方所在岗位的岗位职责或岗位说明书的任何一项不符合或不一致的;

②与甲方招聘乙方所在的岗位说明的任何一项要求不符合或不一致的;

③在试用期内考核(含绩效考核)成绩或考核结果不合格，或者未能通过试用期考核的; ④不符合录用条件的其它情形。

第二条、工作内容和工作地点

1、甲方根据工作需要，聘用乙方在___________部门担任______________职务，该职务的工作内容会以岗位职责、岗位月度年度绩效考核指标、部门年度经营与组织目标及责任执行追踪进行体现，且以上内容会以口头、书面、电子邮件形式存在。

2、乙方应按岗位职责和规范要求，在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的工作安排，并执行甲方的指示和命令，按时完成工作任务，而不能从事其它工作业务。

3、在以下情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作内容进行调整;

①乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作;

②乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件;

③、甲、乙方双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

第三条、工作时间和休息休假

1、甲方实行国家规定标准工时制，每天工作8小时，每周工作休息40小时;同时，甲方可根据需要在周六或周日安排乙方正常上班(经协商一致，乙方认同甲方约定的报酬中已经包含周六或周日正常上班的加班费)但保证每月休息4天。

2、基于生产经营需要，甲方对部分岗位实行综合计算工时制、不定时工作制。

3、乙方依法享有国家规定的法定节假日。

第四条、劳动报酬

(一)按甲方规定的工资与奖金分配制度及标准执行，甲方采用浮动工资制，乙方每月工资构成：月工资总额=岗位基本工资(含加班费)+绩效奖金+全勤奖-其它各项应扣款项，乙方的个人所得税由甲方依法代扣代缴;

其中，绩效工资按甲方有关规定评定和支付，绩效奖金与部门绩效和个人绩效挂钩，实际工资数额根据公司绩效，部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

(二)甲方可以根据乙方能力和工作表现调整其工资标准，但不低于本市的最低工资标准。

(三)甲方发薪日为次月15日，以银行划账形式按月支付乙方的劳动报酬，如15日为假日，发薪日推迟到下一个工作日，

备注：具体薪资标准以附件□《职位申请表》、□《人事变动单》、□《绩效协议书》另行约定，附件与本合同具有同等法律效力

第五条、社会保险和福利待遇

(一)社会保险按照国家法律法规执行;

(二)公司的其它福利待遇，按照甲方公布的现行规章制度执行。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业

场所和必要的劳动防护用品，乙方应按甲方要求穿戴劳护用品。

(二) 甲方对从事有毒有害作业的乙方，应每年组织健康检查。

(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工和未成年工采取特殊保护。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条、劳动纪律

(一)乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度，严守职业制度，严守职业道德，履行岗位职责，全心全意为公司服务，珍惜公司名誉，维护公司的利益，严守公司的秘密。

(二)乙方如违反甲方规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩;

(三)乙方应爱护甲方的财产及其设备，并节约耗材，对由于乙方责任造成的经济损失甲方将给予乙方违纪处理并要求乙方进行经济赔偿。

(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。p副标题e

第八条、专项培训与竞业禁止

(一)甲方为乙方提供专项培训费用的,乙方必须与甲方签订培训协议,规定乙方培训完成后须为甲方服务一定时限.乙方早于最低时限离职或因不符合甲方要求,违反甲方规章制度而被辞退的,乙方依照培训协议给予甲方赔偿。

(二)甲方可根据实际岗位需要要求乙方签署竞业禁止协议。

第九条、 法律责任

(一)甲方法律责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的法律责任。

(二)乙方法律责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违法合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

4、因乙方执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害，直接或间接造成甲方损失的，甲方有权就前述损失向乙方追偿。

5、本合同约定的其他法律责任。

第十条、兼职与投资规定

(一)兼职规定：

乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下兼职，兼职定义为任何从事为乙方带来收入或其他收益的具有目的性的工作、任务等。

1、 在甲方工作时间内兼职;

2、 利用甲方资源进行兼职;

3、 兼职于甲方的客户、或具有竞争性的单位;

4、 该兼职影响乙方的本职工作或有损甲方企业形象;

5、 参与任何费甲方酒店合作项目的洽谈(包括协助他人洽谈)

6、总监级(含)以上人员及项目开发人员兼职。

(二)投资规定：

乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下投资行为：

1、 参与非本公司经营管理的;

2、 对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的;

3、 借职务之便向投资对象提供利益的;

4、 假借他人名义从事上述三项投资行为的;

5、该投资已经影响员工的正常工作或使本公司遭受损失，公司已经进行制止的投资行为。

乙方违反以上兼职与投资规定的，甲方有权单方解除劳动合同，乙方应将兼职和投资所得收益归还甲方，给甲方造成损失的，乙方须予赔偿，赔偿金不低于乙方兼职或投资期间所得的总收益。

第十一条、劳动争议的处理

双方在履行本合同时发生争议，可先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻找解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在劳动争议调解办公室申请调解;调解无效的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。p副标题e

第十二条 、通知

1、除令有约定外，与本合同有关的所有通知均应采用书面形式，使用当面送达或按照本合同抬头所示的通知地址通知令一方;

2、如通讯地址变更，一方应在变更后三日内通知对方，凡未按照本条款的约定及时发出变更通知的，另一方按照原通知地址发出的通知仍然有效，

第十三条 、其它

(一) 本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行;没有规定的，以甲方的相关规章制度为准。

(二) 本合同一式两份，甲乙双各执一份，两份具同等法律效力。自甲方以双方签字盖章之日生效。涂改或未经书面授权代签无效。

(三) 乙方确认：甲方规章制度是依法制定或变更，乙方将严格遵守该规章制度，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方：(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签名)：

乙方：(签名) 签订日期: 年 月 日

新疆劳动合同书范文三

甲方(用人单位)名称： 常州市天工锻造有限公司

法定代表人(主要负责人)：卢国平 陆红玉

经营地址： 常州市新北区罗溪镇王下村南庄

乙方(劳动者)姓名： 性别：

居民身份证号码：

联系电话：

户籍所在地地址：

现居住地址 ：

签订时间：

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一) 劳动合同签订类别为 劳动合同。⑴新订、⑵续订

(二) 本合同为 的劳动合同 。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。

合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：试用期 个月。

二、工作内容和工作地点

(一) 甲方安排乙方在 岗位上工作。

(二) 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为常州市新北区罗溪镇王下村南庄

(三) 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

(四) 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

(一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二) 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三) 休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

(一) 乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。

2、其他形式：。

(二) 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三) 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(四) 甲方每月十日之前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六) 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九) 乙方依法享受国家规定法定节假日，在假期期间公司将给予员工物质发放。 甲乙双方对工资的其他约定

五、社会保险和福利待遇

(一) 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三) 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一) 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

(一) 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二) 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书。面形式。

九、劳动合同的解除和终止

(一) 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

(二) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(四) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)乙方被依法追究刑事责任的。

(五) 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六) 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

(七) 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)甲方被依法宣告破产的;

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(八) 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(九) 乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

十、其他

(一) 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

(二) 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

(三) 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

(四) 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

(五) 甲乙双方约定增加以下内容：

(六) 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下：

甲方(公 章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

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