个人劳动合同

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。那么个人劳动合同你又了解多少呢?以下是小编整理的个人劳动合同，欢迎参考阅读。

个人劳动合同范文一

甲方：上海名正企业管理有限公司

乙方： 身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)

甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条 合同期限：

1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：______________________________,工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。

3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。

第二条 工作岗位内容、地点、工作职责：

1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。

2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。

第三条 工作时间和休息休假：

1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。

2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。

3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。

第四条 生产、工作条件和劳动保护：

1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品。

第五条 劳动报酬：

1、 经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。

2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。

第六条 社会保险、福利待遇：

1、 按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。

2、 乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。

第七条 劳动纪律及奖惩

1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。

2、 对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。

3、 当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。

第八条 解除和不得解除合同的规定

1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的;

(五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。

3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。

4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的;

(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：

(一)本合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方或用工单位被依法宣告破产的;

(五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的;

(六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。

7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外;

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。

第九条 协商约定条款

1、关于保守用人公司商业秘密的约定

(一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

(二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。

2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用

3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。

第十条 损害赔偿责任

1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。

2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。

第十一条 劳动争议的处理

1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。

2、劳动争议处理程序为：

(一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条 对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。

第十三条 当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同

须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。

甲方：(章) 乙方：

代表签字： 年 月 日

个人劳动合同范文二

甲 方：武汉市森信科技有限公司

乙 方：张超

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和省、市有关劳动规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限为 年定期合同。

从 年 月 日起至 年 月 日

止，其中试用期为 月。

第二条 以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 。 二、工作内容及地点工作。工作地点是 。

第四条 乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务。必须服从用工单位的工作安排与岗位变更。

三、劳动保护和劳动条件

第五条 乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第 种工时制度： 1.标准工时制; 2.不定时工作制; 3.综合计算工时工作制。

第六条 甲方要求并督促用工单位遵守国家和省市的有关安全生产规定，为乙方提供符合规定的工作条件和工作环境以及必要劳动工具和劳动保护用品。

第七条 乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面报告，由甲方出面协调。

第八条 甲方会同用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全等有关规章制度的教育和培训。乙方有义务按照用工单位的岗位要求取得相关职业资格证书。

第九条 乙方有义务按照国家或省市有关部门的规章制度进行身体健康检查，并应保证如实告知甲方其身体健康情况。p副标题e

四、劳动报酬

第十条 甲方的工资分配根据用工单位所安排的工作岗位确定，并可根据用工单位的经营情况、规章制度对乙方进行考核，结合乙方在用工单位的工作年限、技术能力、业务能力确定和调整乙方工资，每月 20 日前以货币形式足额支付给乙方。

第三条 甲方根据经营发展的需要派遣乙方到 从事

第十一条 乙方因工作岗位变化或其他原因，甲方可调整乙方的工资，乙方愿意服从。

第十二条 用工单位安排乙方加班、加点延长工作时间，甲方应安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点的工资。

第十三条 奖励性工资由用工单位结合乙方的工作业绩，确定标准支付给甲方，由甲方发放给乙方。

第十四条 工资如由用工单位直接发放的，用工单位如违反劳动合同约定的相关规定，缓发、拒发、克扣乙方工资的，乙方应于知情后30日内向甲方提出书面报告，由甲方出面与用人单位协调。

五、保险福利待遇

第十五条 甲方按当地社会保险的有关规定为乙方办理有关社会保险(其中由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴)。

第十六条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照省市有关规定执行。

六、劳动纪律

第十七条 乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，有义务保守用人单位的商业秘密。如有违纪行为，甲方将依据用工单位提供的违纪事实作出相关处分或解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律，行政法规，规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协调同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十条 经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方及用工单位规章制度的;

3.如乙方没有如实提供个人相关资料或告知个人体检健康状况的; 4.严重失职，营私舞弊，对甲方和用人单位利益造成重大损害的; 5.如未按用工单位岗位说明书要求履行岗位职责的; 6.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方并办理离职手续。但有下列情形之一时，乙方可随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.用人单位以暴力、威肋、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同且未按本合同第二十三条办理离职手续的，支付当月基本工资作为违约金给甲方。

第二十五条 本合同期限界满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理

第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接申请劳动争议仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第二十七条 甲方如有文书需送达乙方,可按<员工基本情况登记表>中的地址邮寄.如乙方居住地址发生变化,应于7日内用书面形式告知甲方。否则一切后果由乙方承担。

第二十八条 双方约定其他内容：

第二十九条 甲方以用工单位的规章制度和《岗位协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签字) 单位名称：武汉市森信科技有限公司

法定代表人：

或委托代理人(签章)

个人劳动合同范文三

用人单位：

职工姓名：

用人单位：南京XX人力资源有限公司 职工姓名：

(以下简称甲方) (以下简称乙方) 法定代表人\主要负责人： 现住址：

办公地址： 户籍地址：

主要联系人： 身份证号码：

联系电话： 联系电话：

劳务派遣行政许可证编号： 就业登记证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限劳动合同，从 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月，从 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣用工合同》，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作。由用工单位安排到 省 意用工单位因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干的合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营时或乙方工作能力不能适应本职工作或乙方在现岗位的表现被投诉经查实的或绩效考核未完成工作计划指标者，甲方可以在本城市范围内变更乙方的工作岗位或地点，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的岗位工作。

2、本合同期限内，乙方同意甲方享有改派权，即甲方有权将乙方改派到甲方指定的公司任职。

三、工作时间和休息休假

1、经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时工作制，具体为 工作时间视为加班，按《劳动法》第四十四条规定的标准计发加班工资，也可给予乙方同等时间补休，补休后不再支付加班工资。

2、休息休假

乙方在合同期内依法享有法定节假、公休假、年休假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

四、劳动报酬

1、乙方的工资标准为下列第( )方式确定：

(1)月薪制：每月为 元，具体办法按用工单位依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资非配办法：乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和用工单

位依法制定的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照用工单位依法制定的相关规定，乙方的定额单价为 元。用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证用工单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

(4)其他工资非配形式：

2、乙方的工资不低于当地最低工资标准，甲方每月30日通过银行转账的方式发放乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

五、社会保险和福利待遇

1、社会保险

A、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

B、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗结束后的工伤保险待遇按国家《工伤保险条例》的规定执行。乙方如因工负伤，必须到当地县级以上的医院诊治，并出具相关证明在受伤24小时内将相关资料传真报甲方办理工伤申报手续;诊治费用凭医院的收费清单符合工伤保险药品目录的凭单报销。因乙方怠于或错误提交相关资料导致工伤申报延误的责任由乙方自行承担。如达到国家伤残标准的，伤残补助费按国家、省、市的规定处理;

C、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费执行国家、省、市的规定，甲方不再另外支付费用;

D、乙方入职时应及时按甲方要求提供真实有效的参保资料及保证已于原劳动单位解除了劳动关系及社保关系，因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方购买社会保险或申报相关待遇，由此产生的后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

2、福利待遇

乙方只享受用工单位给予的相关福利待遇，甲方不承担任何福利待遇责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1、甲方委托用工单位执行国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定标准的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

2、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

3、甲方委托用工单位按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程 培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

4、对于甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本合同。

七、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度 和劳动纪律，并已认真阅读及遵守。乙方应时刻以用工单位的宗旨、价值观和原则作为自己的行为准则，保守用工单位的商业秘密，服从甲方和用工单位的管理和教育。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、 因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者双方因合理原因，要求变更合同款的，经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容;

2、 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，经双方协商一致，可以解除本合同。

3、 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同且不承担任何责任

A：因个人原因(伤病除外)或未经请示连续3天不能正常工作的;

B、在试用期被证明不符合录用条件的;

C、严重违反甲方或用工单位的规章制度的;

D、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;

E、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

F、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

G、被依法追究刑事责任的。

4、下列情况视为乙方以欺诈手段订立劳动合同：

A、提供虚假或仿造个人信息或资料，包括但不限于离职证明、学历证明、工作经历、体检证书、婚姻证明、生育证明或身份证明以及包括冒用他人身份入职等情形;

B、应聘前患有某疾病，严重影响工作而在应聘时未说明的;

C、应聘前有劣迹而在应聘时未说明的;以上情况一经发现，用工单位即时解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方经济和法律责任的权利。

5、 有下列情况之一的，用工单位坚持退工时，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;B、乙方不能胜任工作、经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。

6、 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同:A、在试用期内提前3日通知甲方;B、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或用工单位不提供劳动条件的;C、用工单位以暴力、胁迫或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用工单位;

7、 乙方解除合同，应当提前三十日书面通知甲方和用工单位，未及时通知的，应赔偿用工单位及甲方损失，并按照未提前通知的天数支付甲方违约金。同时，甲方及用工单位有权暂停为乙方办理人事手续及工资结算手续，直至乙方完全履行离职工作交接义务;

8、 甲方与用工单位提供劳务派遣服务的关系解除或终止或用工单位不再需要乙方提供劳务的，则本合同终止。甲方即时办理终止或解除与乙方的劳动合同手续;

9、 劳动合同期满(含因工负伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，按规定给付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限内离岗交接手续完成后，本合同自然终止。

九、违反劳动合同的责任

1、 甲方单方面解除合同(除本合同第八条)的或乙方单方面解除合同的，在没有提前

三十日通知对方的情况下视为单方违约，应当承担赔偿责任，按照正常的工作时间的日工资乘以未提前通知天数支付对方违约金，并承担赔偿责任，甲方有权在乙方未结算的工资中扣除赔偿费用，不足部分应在办理解除/终止劳动合同时补足;

2、 因乙方原因，包括但不限于拒不交验入职相关证明、不及时或不提交本人信息变更的有效证明材料等，致使包括但不限于甲方无法及时、准确履行缴纳社会保险费的，乙方应自行承担由此造成的全部经济损失及法律后果，并赔偿因此给甲方造成的所有经济损失;

3、 违约行为是因不可抗力造成的，经协商一致，违约方可以减轻或免除违约责任。

十、争议解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，应在法律规定的期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁决定不服的，应向甲方所在地的法院申请诉讼。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方拒收视为送达。一方如果迁址或变更电话，应在变更后3日内书面通知另一方，按本合同所列明的通讯地址送达均视为有效送达。本合同约定的乙方地址为：现住址。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人\主要负责人:

年月日

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