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大三机关单位实习报告

| 远湛

在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的大三机关单位实习报告,希望能够帮助到大家。

大三机关单位实习报告1

1,熟悉当部分分的架会商平常运作机制,以助于更加高效的有针对性的进修探讨专业课程。作为大一门生,我们异国系统的周全的兵戈专业知识,基于此,我们可以禁止在进修中先入为主的旧套路,在实践的根本上,明白到当部分分的硬软件办法和平常运进展制,如许我们便可以在今后的进修中更加有针对性的带着题目批驳性学的习研网究。

2,明白当局单位的办理模式和办理办事规章轨制,尽大略的从头视角发起可行的改革办法。因为我们实习的单位是与干群密切关联的部分,在当部分分必须有很多美满的周全的系统的规章轨制来办理束厄狭隘和办事,我在实习进程中看到了很多公牍轨制,这是很美满的,可以对其他本能机能部分的办理有鉴戒效用。

3,查看部分文件,并在料理归档的进程中明白构造文件,关照,公约等的特别写法。当局办公室的办文工作紧张包括草拟工作筹划报告、总结,对需上报或下发的文稿进行政策和笔墨上的把关,别的还要及时将来文转交相干带领,接纳带领的授意。偶然还要救助部分带领撰写材料。要谙练的利用经常使用办公软件,在实习中会凡是用到。

4,做好部分科室的文秘工作,救助带领处理平常事件,结束带领交办的任务。部分平常有很多访客,比如,采购的,签公约的,发申请的,办号码的等等,我们进修带领处理这些事变的方法,东西差别,方法就差别,学会独当一面。

5,跟随带领出门调研,作好记录,返来料理成报告。不查看就异国讲话权,热别是在当部分分。在实习期间,有采购案要签公约,要查看,有迁徙案,迁徙当局单位,务必要做细致的查看,记录评估资产,大型配置,安定消防等各项办法,从而,为带领决议计划供给根据。

实习心得:

1,工作立场要自动规矩。工作必定要当真,多办事才华更好的明白工作环境,更加用心的投入到工作傍边去,才华更好的结束工作任务,从而获得带领的相信。少说话,便是少说无关紧急的话,不说庆幸联合感化巩固的话,以谨慎当真的立场处理工作,如许才华够获得同事的相信,为展开工作打下精良的根本。

秘书工作是一项根本技巧,以带领工作为核心的,要始终环绕这一核心,进行全方面的帮助工作。自动自动更多的表现为热忱奋发的工作立场,所以在工作中要自动自动的为带领供给力所能及的办事和顾问帮助。如许每每能够把工作做的更好,获得更好的成绩。但也要注意,自开工作不便是擅做主张。遇事要向带领请教,经过议定承诺才华履行。自动规矩的立场决议一切,决议秘书工作的成败得失。在今后的进修和工作中我必定会汲取实习中获得经验,更好的结束工作。

2,专业技巧要谙练多样。好的工作方法和技巧可以起到事半功倍结果,把这类思维延长到秘书工作中,便是要分清主次,分清轻重缓急抓住紧张矛盾和矛盾的紧张方面。如许便可以做到目标明了,思路清楚,从而更好的展开工作,进步工作效果。

把握当代化的办公配置,谙练应用办软件是对当代秘书人员的根本技巧要求。到达这个要求可以大大进步工作效果,进步办事本领。跟着期间的成长,办公自动化程度会愈来愈高,秘书工作的办公自动化技巧要求也还会仅限于大略的打字复印和信息录入,更多的是谙练利用收集利用OA系统结束平常工作。在今后的进修和工作中必定要珍视办公自动化技巧的提拔。

3,综合本质要周全强化。秘书很多时候要做带领的眼睛和耳朵,结束交办工作,拓展知识储蓄。而获得的信息每每成为带领做出决议计划的根据。所以本着对工作,对带领当真的立场,秘书在工作中必定要当真对待信息的收集工作,包管信息的真正性和有效性。

经过议定两个月的实习,在那里学到的知识得以在实践中利用。同时,也在实践中获得了讲堂上所不能学到的东西。一个月的实习糊口生涯将是我的宝贵的财产,在今后的进修和工作中产生很大的感化。经过议定实习,明白了文秘的主业知识,到达了进步实际操纵技巧,充裕了实际工作和社会经验,把握了操纵技巧,能够到达将所学知识用到实际工作中的目标。在一个月看似大略反复的实习中,我对秘书工作有了更加深入和冷静的认识,同时盼望本身经过议定连续的工作和进修,在实践中尽快成长为一的优秀的人。

在此,我诚挚的感谢_市_区构造事件办理局特别是物业办理科的带领_科长等对我的关心和赐顾帮衬,感谢他们对我的教导和教训,在我实习的进程中,不但给了我宝贵的的工作经验,并且教会我很多做人办事的道理。我衷心的祝福他们:工作顺利,身体健康,百口快乐,万事如意!

大三机关单位实习报告2

大三的暑假是大学里最后一个长的假期了,也是踏入社会之前一个难得的实习时间了,我没有去政府机关也没有去事业单位或者工厂办公室车间去进行我的历练,相反,我来到了一个甚或没有公章的私人业主那边,体会中国个体工商户几乎是从零开始般的艰辛的创业与发展过程。

正文:

这是个鱼干加工场,位于海南省三亚市,它的全称叫三亚_鱼干加工场,老板是福建人,我们叫他陈老板。

我是从7月18号到8月29号在这边实习的,在这40天的时间里,我觉得我如果在传统行业里面创业或者工作着,我也会碰到差不多相同的事情与及相应的处理问题的方法。(因为我只是去实习的,所以我拿的工资只是象征性的,我的工作具有很大的自由,更多的是陪在陈老板旁边,也许称为秘书更合适)

这个加工场的规模也不是很大,它占地4亩,其中主体加工场及员工宿舍的建筑面积有7百多平方米,其余的为晒鱼场所与停车位。

这鱼干加工场的加工程序为:购鲜鱼——洗鱼——煮鱼——晒鱼——包装入库。其中员工的加工鱼的技巧在这最原始的原材料加工中占据着很大的因素。比如鲜鱼洗好后要根据鱼的种类大小决定放入竹篾的鱼的数量再把它放入蒸锅里煮;根据鱼的销售目的地和天气状况来决定放入蒸锅里的盐巴的数量以及晒鱼时鱼的干度要什么程度。这些都需要有一个负责人来决定,一般是老板本人或是那个负责煮鱼的员工。新员工到那里时,往往是不知所措的,因为这种工作与学历几乎没有关系并且很多人对此行业了解得不多,他们需要老板或者老员工直接去面授他们,而这些最基本的技巧在1天之内就可以掌握,但是需要连续几天监督他们以使员工养成规范的动作习惯。我当时刚过去的时候我一天之内也学会了这些最基本的工作要求技巧,随后的几天内,随着新员工的到来,我也成了老员工老师傅哦,这时的我更像是一个监工似的。

三亚因为是属于热带,那边的空气对流比较激烈,且那加工场就在海边,受天气的影响是很大的。那边的天气说变就变,有的乌云从海天之际一翻上来,速度很快,一会儿雨也就到了,这时如果雨一直下个不停,烘干只能是唯一的选择了,不过这得增加成本了;但有的乌云占了大半个天空了,我们赶忙把还没晒干的鱼给收进来,可等啊等,那雨滴就是掉不下来,害得我们又得重新把鱼得晒下去,这一来一去,要费很大的功夫的。如果诸葛亮来给我们来做天气顾问,我想我们就不用这么辛苦了,哈哈,不过,我想经过这一惊一咋,我看天的本领多少是有了提高的,我相信我以后会做得更好的。这晒鱼时的竹篾连同上面的鱼,我们在晒收时,是要费很大的力气的,一般为25斤左右,短短的40天的时间,我的手上肌肉强壮了不少,皮肤更是黑得像焦炭了,来到学校时,同学们都可以叫我“黑鬼”了(纯属玩笑,无歧视之意)。

当然,这工具还是有不少改进之处的,比如我们可以用钢筋穿过钢管,再把帆布卷滚在钢管上面,就像是平时我们用的包装时的胶布及其滚筒一样的原理,在风雨不是太大的时候,我们只要把帆布卷铺过来,就省了把晒鱼的竹篾搬来搬去的功夫了且更能保持鱼表面皮肤的光泽。我觉得我们不管是做什么事,当我们觉得这种事情很机械很烦人时,我们一定要有“懒人”意识,相信我们能找到问题的更好地解决方法。当然了,我们可以这么说,给我100万,我可把它建成很现代化的鱼干加工场,但是我们做什么事情要受到资本与效益投资率的制约,有多少钱就办多少事,我们不能一步登天。

在这加工场的这段时间里,我还同陈老板一起去签了两个合同。这两个合同都是我在这边先写了范文及模板,再到另一方时询问他们有什么要补充的,我觉得这样更能把我方的所要注意的要点意愿充分地体现出来。一次是去海南文昌市购买一个旧的加工场,从三亚到文昌来回,我们花了一整个大白天的时间,到晚上8点了才回来。另一次是在三亚给人家租一个2.5亩的场地。这一次给我的印象比较深刻,当时我在原先的合同上面写的是“土地租赁合同”,到另一方时,他们说要改成“场地租赁合同”,这土地是他们向集体租的,而再把它转租给我们的,土地是国家的,他们只是把它的是使用权给我们,所以用“场地”比较合适,虽然我当时不能准确地指出两者的具体的含义差别,但我直觉他们说得有理,就和陈老板答应了。这合同的学问还大着呢,我也真庆幸有了亲身参与的机会。

在这中国最普遍性的手工作坊式的工作环境里,我们根本不去奢望什么8小时工作制也没有什么所谓的双休日待遇,我们在这边是包吃包住,和老板吃一样的饭,我们没什么娱乐,有的是对着DVD影碟机吼着青春激扬般的情歌,有时没事时(这鱼干加工真的是靠天吃饭的产业,差不多1个月有10天没有鱼可加工),我们去三亚的大东海游泳,小东海潜水,去市区逛逛甚或有时约会漂亮的小妞。

短短的40天,我只上了3次网,只看了学校图书馆借来的2本书,有时,我也在想我的物流管理专业在这边可为这加工场做出什么好的帮助呢?如果我在三亚工作,我能做什么呢?在这40天里,我仿佛来到了世外桃源,付出了体力上的艰辛,收获了心灵上的平静,我觉得这是一个难得的快乐时光。

现在我回到了上海回到学校了,再见了,我的工友们,再见了,老板老板娘,再见了,洒下汗水的土地。

大三机关单位实习报告3

当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时,根本没有想到,在之 后的两个月,我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多 东西,和他们成为朋友,更重要的是,我在实习过程中拿到了开启通往社会之路大门 的六把钥匙。

第一把钥匙:真诚 你可以伪装你的面孔你的心,但绝不可以忽略真诚的力量。

第一天去电视台实习,我怀着惴惴不安的心情,之前听过很多关于实习生的传 闻,说他们在单位要么被当成透明人,要么就净干些杂活,于是有点担心自己会和他 们一样。

踏进办公室,只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起,我养成 了一个习惯,每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”,那是我心底 真诚的问候。我总觉得,经常有一些细微的东西容易被我们忽略,比如轻轻的一声问 候,但它却表达了对同事对朋友的关怀,也让他人感觉到被重视与被关心。 仅仅几天的时间,我就和同事们打成一片,我担心变成“透明人”的事情根本没 有发生。我想,应该是我的真诚,换取了同事的信任。他们把我当朋友,也愿意把工 作分配给我。

其实,不仅待人要“真诚”,对事也要“真诚”。

节目组的摄像师在制作《生存大挑战》主题曲的mtv时,有几个镜头总觉得不满 意,但又想不出好的修改方法。我于是把自己的意见诚心诚意的提出来。没想到,他 竟欣然的接受了。在他面前,我只是一个毫无经验的小字辈,但我觉得对待工作我们 不应该论资谈辈,有意见或建议,只要对工作有利,都应该诚恳的说出来,大家一起探讨。其实来源于只要你是真诚的,谁会在乎你资历小,又有谁会小看你呢?

从那以后,每次编辑剪片,都会找我去看片子提意见,她曾告诉我,我提的意见 和建议很中肯,非常有用,把我心里美的啊,因为我看到了自己的价值。 真诚,让我走出了显示自身价值的第一步。

第二把钥匙:沟通 你知道他,但你记住他的名字吗?你认识他,但你了解他吗?

“你能将人和名字对上号吗了”导演从我手中接过《生存大挑战》集训人围选手的 名单,劈头一问。我被问了个哑口无言。天啊,30多名来报到的选手,怎么可能一一 记住他们的名字?而且导演让我负责的是选手的签到,又没我熟悉选手,我心里嘟脓 着。

导演没再说什么,只见他把名单和选手熟练的对上号,还和他们天南地北的侃。 后来我了解到,其实导演和各位选手之前也只见过一次面而已。

之后,我们带选手上阳春集训。每晚我们都要开工作会议,对各个选手进行评 价,讨论谁更适合进入决赛。有时,对某个选手的看法,我和导演会有很大不同,但 我总坚持自己是对的。回广州后,导演写了一份对选手的性格囊括和总体评价,我总 觉得其中一两人的性格并非他们说的那样。

再后来,首发阵容踏上丝绸之路的征程,在比赛中,各人真面目显露,我这才发 现,导演看人真是看准了,每个人的表现正如他评价中所说的那样。我不得不佩服 他。我和他与选手的接触时间是一样多的,为什么他比我更了解选手呢?答案很简 单,他对选手进行了大量的采访,平常一有机会就与选手聊天。我终于明白了:沟通是一种重要的技巧和能力,时时都要巧妙运用。

大三机关单位实习报告4

大学生活即将结束,面临当今社会人才众多,在大三暑假进行实习有助于在今后在社会上的立足和增长社会经验。

考虑到以后毕业可能就从事与专业相关的工作,因此我相当珍惜这次实习的机会,在有限的时间里加深对相关业务的了解,找出自身的不足。这次实习的收获对我来说有不少,我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养,锻炼和提高。

实习经历及感想

暑假开始不久,我就来到了河北省工程机械有限公司沧州销售分公司。这家公司的主营业务是中小型挖掘机的销售,而这个分公司的主要工作,就是开拓在整个沧州市范围内相关品牌中小型挖掘机市场的开发及销售。我自己的专业是机械设计制造及其自动化,对机械有一定的专业基础,但相比较做产品的技术研发及维护,我自己更偏向于相关产品的销售。于是,针对性的选择了这家公司,也是我为毕业后踏入社会择业的一次尝试和锻炼。

进入公司实习,我担任的是销售经理助理一职。开始只是做一些简单的内勤工作。工作虽然简单,又略显枯燥,但我却无时不刻把它当做是一种难得的锻炼与实践。刚刚开始的一个多星期里,每天的工作就是负责整理公司的相关产品介绍资料,进行装订、汇总,以及整理每天都在不断更新的相关客户的资料与通讯录。随着日复一日的资料整理,开始对挖掘机行业及挖掘机本身产生了一定的兴趣并由了些许了解。

挖掘机,又称挖掘机械(excavating machinery),是用铲斗挖掘高于或低于承机面的物料,并装入运输车辆或卸至堆料场的土方机械。挖掘的物料主要是土壤、煤、泥沙以及经过预松后的土壤和岩石。从近几年工程机械的发展来看,挖掘机的发展相对较快,而挖掘机作为工程建设中最主要的工程机械机型之一,其正确的选型也就显得更为重要。

第一台手动挖掘机问世至今已有130多年的历史,期间经历了由蒸汽驱动斗回转挖掘机到电力驱动和内燃机驱动回转挖掘机、应用机电液一体化技术的全自动液压挖掘机的逐步发展过程。第一台液压挖掘机由日本发明成功。由于液压技术的应用,20世纪40年代有了在拖拉机上配装液压反铲的悬挂式挖掘机,20世纪50年代初期和中期相继研制出拖式全回转液压挖掘机和履带式全液压挖掘机。初期试制的液压挖掘机是采用飞机和机床的液压技术,缺少适用于挖掘机各种工况的液压元件,制造质量不够稳定,配套件也不齐全。从20世纪60年代起,液压挖掘机进入推广和蓬勃发展阶段,各国挖掘机制造厂和品种增加很快,产量猛增。1968-1970年间,液压挖掘机产量已占挖掘机总产量的83%,目前已接近100%。

既然是商品,那么挖掘机也不免有众多品牌,而在这些品牌中,也是有三六九等之分的。放眼世界,就工程机械而言,尤其是挖掘机品牌,卡特彼勒无疑是全球老大。在中国亦是如此。虽然卡特的挖掘机有着高油耗、配件贵、维护费用高等种种缺点,但其在性能上超群的表现,以及卓越的质量,依然在国内赢得了良好的口碑与市场。要说稍稍能与其分庭抗礼的品牌,那无疑是日本的小松了。小松挖掘机进入中国市场比较早,质量与性能虽然较卡特略逊一筹,但其低油耗、高环保以及超越其他一般品牌的信誉与质量,更重要的是价格上的优势,在中国的挖掘机市场中占据了相当的份额。其他在国内市场常见的品牌也主要以日系和韩系为主,如日本的神钢、日立、住友、加藤,韩国的斗山和现代,也都以其还算稳定的表现和相对低廉的价格,占据了一定的市场。那么剩下的最后一些份额,当然是不得不提的国产挖掘机。现阶段中国制造的工程机械,较世界先进水平,确实还有着一定的差距,但像三一,中联重科及玉柴等生产的挖掘机也以在国内较高的知名度和民族品牌等原因,在国内市场也有着相对稳定的份额。

我所在的公司除承接大部分挖掘机品牌的业务外,在该地区主要的任务是销售日本的石川岛牌挖掘机。该品牌挖掘机由石川岛播磨重工制造,该家企业是由日本三井财团控股拥有150年历史的军工企业,以生产吨位以及斗位较小的挖掘机为主业。

这个品牌在中国地区建立制造及销售网络仅仅7年时间,在国内的品牌知名度及影响力距卡特、小松的知名品牌还有相当大的差距,在此情况下,在本地区建立起销售的客户群并不是一件轻松的事情。

工作的时间越来越久,接触的事情也就越来越多。随后,我还参与制定了业务部相关销售人员的奖惩及管理制度。而平时在学生工作中训练的能力也这个时候帮了我大忙。

工作的第二个星期,让我兴奋有紧张的工作来到了。经理安排我跟随销售人员外出工作,通俗的讲,也就是我去跟他们一起跑业务。说实话,我等这样的机会已经很久了,但最为一个完全的新人,在对本行业只有皮毛了解的前提下,又稍稍有些惶恐。我开始跟着他们在这个城市跑动跑西。我们的目标很明确。在这样一个建筑工程主要以承包,由散户施工的地区,建筑工地就是我们的首选。在整个沧州地区及下属的数个县级地区中,建筑工地数不胜数。我跟着他们来到了很多之前从没去过的地方,看到了各种型号,各个品牌的挖掘机。来到工地,我们同包工头攀谈,和挖掘机司机聊谈,聊得兴起,还干脆一起吃详聊。这样的几天下来,我感到对这份工作又有了不一样的认识。其实销售,不仅仅是勤奋就够的,有的时候,还要有智慧,要有恒心,也要有爱心,这样,才能不仅开拓了市场,还交到了朋友。这样的几天下来,本来就皮肤黝黑的我肤色仿佛更深了,而在这种酷暑的环境下,我也深切体会 到了从事这一行在身体上需要付出的艰辛。

接下来的几天里,我们将目标锁定在了沧州地区少数的几家挖掘机维修机构,同样,去和那里的老板及师傅们攀谈,同样收获颇丰。

实习的日子短暂而又充实,一转眼,我就要结束这段难忘的实习经历了。这个分部虽然编制不大,办公场所面积有限,但在这里工作,大家都十分照顾我这个新人,生活上照顾我,在工作中更是教会了我很多很多,我想,即使今后不从事这方面的工作,我也依然会保留一份美好的回忆。

大三机关单位实习报告5

的组织体系

湖南_商贸有限公司由董事长兼总经理主管,其下有业务中心、发展中心、结算中心和行政中心,其中业务中心包括采购部、市场部、物流部;发展中心包括加盟事业部、督导部、校园事业部和电子商务部;结算中心包括会计部、出纳部和信息部;行政中心则包括人力资源、工程部和针棉部。合计十三个部门。

1。市场部的职责实现公司市场的开发目标,制订和实施开发市场计划,负责市场开发政策的制订与施 行和人员管理,做市场调研与市场预测,市场工作的监察与评价组织,指导各项工作等。

2。人力资源部的职责:人力资源部要站在公司发展的角度,创新工作方法,借鉴国内外成功企业培养人才的方法,培养适合企业发展需要的复合型人才。要制定出切实可行的干部、员工培训方案,做到培训有内容、计划有考核。

(1)要做好业务技能培训工作,开展在服务水、设备设施管理和安全工作等方面的培训,通过培训全面提高员工对区域管理范围内的业务技能

(2)是抓好干部队伍的理论学习。重点解决思想上和作风上存在的问题和不足。增强干部队伍学习的自觉性和执行能力。另外。人力资源部要在现有的基础上。利用公司组织干部学习的机会。在方式。内容上做出统筹安排。同时还要借助外脑。聘请专家来授课。进一步拓宽我们的视野。提高研究问题和解决问题的能力。另一方面制订出培养年轻干部和新的用人标准。广泛招纳结构合理。素质优良的优秀人才。培养新生力量。同时还要积极的创造条件。使更多的优秀人才获得深造的机会。打造一支思想过硬。作风优良。技术精湛。一职多能的优秀干部和员工队伍。

3。物流部岗位职责 深入了解商品价格信息。及时掌握市场动态。为公司大宗物资采购提供决策依据。 建立和健全公司物资采购, 配置, 流通各环节的规章制度和工作规范。,承担物流部日常事务工作。完成公司各项物资招标任务。 加强与各实体联系。及时掌握实体物责任在于“买质量好的商品,谈最好的供货条件,做好促销企划工作,为公司取得最大的利润”。资采购动态。提出采购建议和提供优质服务。 指导各实体小宗物资采购工作。 完成公司领导交办的各项工作。配合公司各职能部门做公司的其它工作。

4。商务部职责

(1)负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行。

(2)负责公司经营指标的分解及评效的分析。

(3)负责开展市场竞争对手。消费倾向。产品开发的调研工作。

(4)负责制定招商计划。并制定招商政策和与其他公司合作方式。

(5)负责制订公司业务谈判及组织实施

(6)负责各项业务合同的保管。查询。建立合同档案。

5。信息部职责

(1) 坚决服从分管上司的统一思想指挥。认真执行其工作指令

(2) 严格遵守公司规章制度。认真履行其工作职责

(3) 负责制订公司计算机开发应用计划。有步骤地开发计算机应用软件。逐步实现企业管理现代化

(4) 负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理、管理系统。保证网络系统的正常运行参与新程序。新系统的设计开发。制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程

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