朋友圈公司怎能想占就占

朋友圈公司怎能想占就占

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

对强制要求心有抵触却又不得不转

“朋友圈是很私人的空间，偶尔转发几条工作信息可以理解，但是强制要求转发让人反感。”刘女士在河北石家庄某大型超市工作，按照超市要求，她经常需要转发促销信息到朋友圈，“现在很多朋友把我屏蔽了，感觉自己像微商似的。”刘女士打算再申请一个微信号，专门用来发工作信息。

记者翻阅社交平台发现，强行征用员工朋友圈的用人单位不在少数，不少人就这样的遭遇发帖吐槽。

网友“小山”透露，自己所在的幼儿园要求所有老师的招生宣传要做到“311模式”，即“每天将招生信息转发至微信朋友圈3次、视频号1次、抖音1次”，并截图报备，“不及时转发会被认为工作不注重团结协作，我现在尚处实习期，为了转正不得不坚持每天转发。”

在医院工作的何方则被要求转发医院微信公众号的文章，每天两条，且不得选择“私密”“部分可见”等屏蔽选项。完不成任务者，将被罚钱。单位“只罚不奖”、每天抽检转发情况的做法，让何方和同事们对此心里十分抵触。

单位强制员工发朋友圈违法吗

若是在员工入职时，公司与员工签订的合同上并没有标明员工必须发朋友圈条例，那么公司强制发朋友圈是不合法的。如果员工已经入职一段时间，公司想要全体员工按要求发朋友和员工签订补充协议或重新签订一份劳动合同，并把关于发朋友圈的行为写入。倘若员工签订了这样的行为就不算违法了。

员工有权利拒绝是否发到朋友圈，公司强制行为是违法的，可以要求补偿或进行刑事诉讼，存在争议的可以到劳动监察大队投诉。如果公司未经劳动者同意，私自加更合同约定外的内容，也是属于不合法行为。员工也可以向劳动仲裁机构提供相关证据，申请劳动仲裁，以保护员工的合法权益。根据《劳动法》的规定，用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动。超出劳动合同约定的要求都是违法的。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

员工朋友圈被无偿征用，背后隐藏着什么

1、经营者贩卖业绩焦虑的表现

随着国内外经济形势震荡下行，科技创新及数字化管理让企业之间竞争日趋加剧，新的经济范式下一些不确定因素短期也会影响业绩目标的达成。

身为企业经营者，看着时间流逝，对业绩的焦虑愈发明显，为达目的使用浑身解数。员工朋友圈这个蕴藏数据流量的“处女地”，会被他们认为是业绩增量的绝佳机会，自然紧盯不放。

有位心理学家说：“我们的压力、焦虑和问题的产生皆是因为没有看清事情的全貌。”王副总就是这样，面对业绩的差距，提出让员工用朋友圈销售的想法，这是典型的业绩焦虑表现。

而经营者身陷焦虑的木马程序，做出的决策往往会导致目标产生偏差，很容易触发隐藏的风险机制。

2、企业与员工契约关系的认知偏差

员工在办理入职时，会遵循自愿平等的原则与企业签署劳动合同，约定好双方的权利和义务，属于合法合规的契约关系。

员工付出脑力或体力劳动来换取工资报酬，企业支付工资报酬来换取员工的劳动成果，你情我愿，双方都是有契约精神的。

但这种契约精神并不是一成不变的，而会随着时间的推移发生微妙的变化。企业作为用工方，会评估人力成本，核算投入产出率，惯性思维期望员工付出多一些;或发现员工的价值未能达到预期，产生心理不平衡，想要占用员工更多的时间和精力。

这时契约关系的天平发生倾斜，企业的主观判断会占取上风，把员工当成私有财产，认为员工的朋友圈公有化是正常现象。而员工作为独立的个体，会感觉自由被剥夺。

这种认知的偏差，势必会引爆矛盾焦点，给企业带来无法预估的风险。

3、企业文化的严重失衡

闺蜜燕子在一家大型民企上班，公司管理非常规范化，所有假期都按照国家法定假期办理。这本应是件好事，但每到春节假期，燕子就频频找我诉苦，疑似对公司心生怨气。

春节是全年中最重要的节日，远嫁的她希望能回去与家人团圆过节，考虑到春运票务紧急，想提前两天出发，没想到被老板训斥一顿。

老板认为平时已经给足假期，再请假就是贪心不足，更是没有责任心的体现。

连请假都与责任心挂钩，更何况朋友圈被公司征用呢?

评估企业文化，不能只看公司管理的规范性，更要看员工的满意度及归属感。如果无法做到真正的“以人为本”，很难激发员工的积极性，而失衡的企业文化，在一定程度上会制约企业的快速发展。

遇到朋友圈被公司“无偿征用”，怎么办

1、 换位思考，主动出击

小江在餐饮业做服务员，每天面带微笑招呼客人，点餐时要留意客人的饮食习惯和喜好做好记录，下班前要做好班组复盘日志，每周还要至少发一条朋友圈给公司做宣传。她觉得公司要求多多，干得憋屈，跟家人说想离职。

父亲告诫她：“无论发生什么事，永远不要鄙夷你手中的工作，如果遇到一位好老板，一定要忠心地为他工作;要是拥有一份好工作，必须把它当成你生命的全部。”

小江听了父亲的话，踏实勤恳工作，每周精心编辑美食推荐发朋友圈，时间久了，回头找她订餐的客人也多了，她还被评选上公司年度优秀员工。

古语说：“食君之禄，担君之忧。”作为职场人，拿了工资报酬，就应该分担领导的忧虑。学会换位思考，适时站在公司的角度去思考，面对业绩的焦虑，挺身而出，主动承担销售任务，谏言献策提出合理化建议。

以科学有效的业绩考核办法，缓解公司经营者对业绩的焦虑，不但解决了朋友圈被强制公有化的问题，更充分体现了职场人的责任和担当。

2、 平和心态，境随心转

心态平和，学会境随心转，成长为内核稳定的职场人。遇事不慌乱、不对抗，清晰认知“硬碰硬”结果只能是两败俱伤。

朋友圈被公司征用，既然是公司的决策，或遵照执行或选择离开，若选择前者，就要境随心转，不要放任自己留在“受害者”的戏码里，要走出预设的剧情，理性的思考问题。

转念间，可以借助公司要求试试朋友圈的流量资源，弄不好可以成为网红IP，更何况，还能提高业务提成收入，一举多得，何乐不为。

又或者，采用怀柔之道，曲线救国。

我刚参加工作时，身价亿级的老板多次强调：“办法总比问题多!”微信在开发时就专门设置了分组功能，不正是为了解决这类问题吗?

可以根据自己的喜好去分组管理，既执行了公司的要求，又维护了朋友圈的私人清静，虽是下策，但不失为一种解决办法。

3、 价值观差异，趁早断舍离

我曾经面试了一位候选人，应聘结构设计师岗位，他的胜任力与岗位需求匹配度高达90%，是个难得的技术人才，但最终公司拒绝录用。

原因很简单，在面试环节他一直在强调设计师的灵感来源于黑夜，期望申请弹性工作制。

尽管他一再保证，每天工作时间绝对不低于8小时，公司也无法接受这种要求，更不提倡这种文化。

俗话说：“人各有志”。这个“志”在职业选择上就是职业价值观。选择一份工作，公司的企业文化和价值观导向很重要，员工朋友圈公有化，这是公司对员工的管理要求。

若个人价值观与此产生严重排他反应，一定要快速做出决策，趁早断舍离，以降低沉没成本。